Mayday
  • NOTRE CONCEPT
  • LE MAG
    • ACTUALITÉ
      • Actus
      • Base des deals
    • ECLAIRAGES
    • EVENEMENTS
    • PODCAST
  • LA PLATEFORME DE CESSION
  • LA PLATEFORME DE RECRUTEMENT
  • NOS SOLUTIONS
  • CONNEXION
Mayday
  • NOTRE CONCEPT
  • LE MAG
  • ENTREPRISES A REPRENDRE
  • MAYDAY JOB
  • NOS SOLUTIONS
  • CONNEXION
0
  • ACTUALITES
    • ACTUS
    • BASE DES DEALS
  • PORTRAITS
  • ECLAIRAGES
  • EVENEMENTS
  • PODCAST
  • ACTUS

#Actu : Pimkie engage sa restructuration

  • 31 mars 2023

Rachetée il y a quelques semaines par un consortium d’investisseurs composé des groupes Lee Cooper France, Amoniss (Kindy) et Ibisler Tekstil Pimkie engage sa nécessaire restructuration. Ces derniers annoncent ainsi notamment un projet de réorganisation de son parc de magasins qui conduirait d’ici 2027 à la fermeture de 64 magasins et la suppressions de 257 postes.

Rachetée en février dernier à l’Association Familiale Mulliez (AFM) par un consortium d’investisseurs composé des groupes Lee Cooper France, Amoniss (Kindy) et Ibisler Tekstil, l’enseigne de prêt-à-porter Pimkie engage son plan de retournement.

Face à la baisse de fréquentation des magasins, l’enseigne a ainsi annoncé ce mercredi 28 mars, lors d’un CSE, son intention de mettre en place un plan d’économie à travers notamment une restructuration de son parc qui entrainerait la fermeture de 64 magasins sur les 302 que compte l’enseigne et la suppression de 257 postes sur près de 1.390 salariés afin d’envisager un avenir pour la marque. Ce plan social est finalement moins fort que celui d’origine qui prévoyait la suppression d’une centaine de magasins et des postes y afférant.

Selon le journal Ouest France, rapportant des propos de la direction : « Ce plan vise à « inscrire Pimkie dans un projet de long terme, en s’appuyant sur une structure saine »  précisant que « Les leviers  pour réduire le nombre de fermetures  seront étudiés avec attention, à chaque fois que cela sera possible, notamment aux côtés des partenaires bailleurs de Pimkie ».

Par ailleurs, « L’entreprise entend « tout mettre en œuvre pour proposer des solutions favorisant le repositionnement des salariés » via un « reclassement interne » et « un accompagnement personnalisé » » et envisage « une « modernisation de l’offre et de l’image », une « transformation digitale » ou « l’amélioration de la performance commerciale ».

Par Gwenaëlle de Girval

Article précédent
  • ACTUS

#Eclairage : Conclusion ou rupture d’un contrat de travail en redressement judiciaire : co signature de l’administrateur judiciaire ?

  • 30 mars 2023
Lire l'Article
Article suivant
Plateau d'échec
  • VEILLE

#Veille : sourcing des entreprises à reprendre de plus de 100K€ de chiffre d’affaires et de celles faisant l’objet d’un plan

  • 3 avril 2023
Lire l'Article
Vous devriez également aimer
Lire l'Article
  • ACTUS

#Actu : Retour sur la 3ème édition des Journées Restructuring de Fès !

  • 14 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • DEALS

#Deal : Nouvel arrivage dans les rayons de Madif

  • 14 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • APPEL d'OFFRES

#Veille : Focus sur les appels d’offres de la semaine

  • 13 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • DEALS

#Deal : Geismar sur de bons rails

  • 13 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • VEILLE

#Veille : La tendance des veilles de la semaine du 5 mai 2025

  • 12 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS

#Semaine 20 : Entreprises entrant en procédure collective & plans

  • 12 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • DEALS

#Deal : Les Établissements Perret repris en SCOP par leurs salariés

  • 12 mai 2025
Lire l'Article
  • ACTUS
  • DEALS

#Deal : Romans Viande, la reprise qui sent bon le barbecue !

  • 12 mai 2025
MAYDAY
  • Nous contacter
  • Mentions légales
  • CGV/CGU
  • Mon compte
La plateforme du retournement & des reprises à la barre

Input your search keywords and press Enter.

Mayday Mag utilise des données non sensibles comme des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience et optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux.
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies dans les conditions prévues par notre politique de confidentialité. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment en revenant sur ce site.
Accepter En savoir plus
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Enregistrer & appliquer